Olemme sähköalan pohjoismainen toimija suomalaisella perheyhtiön sydämellä. Mitä tämä tarkoittaa meillä arjessa?
Moninainen työyhteisö on rikkaus
UTUlaiset mainitsevat usein, kuinka hyvä oma työyhteisö on:
”Oma tiimi on vähän kuin toinen perhe. Sen kanssa jakaa helposti muutakin kuin vain työasioita, ja jonka kanssa on tekemisissä välillä myös vapaa-ajalla”.
Työyhteisössämme on hyvin vaihteleva ikärakenne. Työssäolovuosissakin katsottuna UTUlaiset ovat moninaisia, mutta henkilöstömme sukupuolijakauma on hyvin miesvaltainen, niin kuin alamme yleisesti. Meiltä löytyy konkariosaajia, jotka ovat useamman kymmenen vuoden UTUlaisia ja sitten taas meikäläisiä, jotka ovat heihin verrattuna vielä täysiä untuvikkoja muutamalla UTU-vuodella. Missään nimessä ei sovi unohtaa myöskään henkilöitä, jotka ovat aloittaneet työuransa tehtaan kokoonpanosta ja edenneet sieltä eri tehtäviin. Nimen UTU alta kun löytyy useita liiketoimintoja, jotka mahdollistavat laajan osaamisen kehittämisen sähkö- ja automaatioalalla. Sisäisesti meiltä löytyy valtava tietopankki. Tietotaitoa ja kokemuksen tuomaa osaamista on siis aina saatavilla, jos sitä kokee tarvitsevansa.
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus tärkeitä arvoja
Organisaatiossamme hierarkia on matala ja keskustelu on hyvin mutkatonta positiosta riippumatta. Pois siis turha pönötys ja ylimääräiset männynkävyt. Lieneekö asiaan jotenkin vaikuttanut myös satakuntalainen huumori? Työyhteisöllisyys on aidosti vilpitöntä. Meille on erittäin tärkeää se, että myötävaikutamme kaikessa toiminnassamme tasa-arvoa ja yhdenvertaisia arvoja, sillä haluamme, että jokainen UTUlainen tuntee olevansa osa yhteisöä, ja että hänen panostaan päivittäiseen arkeen arvostetaan. Tätä kaikkea tukee myös säännöllinen henkilöstökyselymme, jossa on jo monesti korkeimman arvosanan saaneena keikkunut suhteet kollegojen kanssa.
Emme ole ihan pieni yritys, emmekä suuren suuri, vaan siinä mielessä sopiva, että pysyy kärryillä vielä siitä, mitä missäkin osastolla tapahtuu ja keneltä voi kysyä tarvittaessa tarkempia tietoja, jos sellainen tilanne tulee. Tätä helpottaa myös kattava perehdytyksemme, joka pitää sisällään kaikki UTUn liiketoiminta-alueet yksitellen.
Panostamme työntekijöidemme kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin
Kattavat työterveyspalvelut ja omailmoituskäytäntö ovat arvovalinta, jota haluamme ylläpitää. Haluamme panostaa työntekijöidemme hyvinvointiin ja jaksamiseen työssä. Jos jokin erityinen työterveyshuollon laajuudesta jää uupumaan, paikkaamme sen monipuolisilla työsuhde-eduilla. Tällöin jokaisella on aina mahdollisuus itse päättää, mihin edun haluaa käyttää. Tärkeää on kannustaa UTUlaisia huolehtimaan itsestään myös vapaa-ajalla. Haluamme mahdollistaa työ- ja yksityiselämän tasapainoa mm. liukuvilla työajoilla, etätyömahdollisuudella työnkuvasta riippuen (esim. kokoonpanoa kun on hieman haastava tehdä etänä) ja tarvittaessa erikseen sovittavalla lyhennetyllä työajalla. Pidemmissä työsuhteissa tarjoamme myös ylimääräisen palkallisen vapaapäivän jokaisesta tasakymmenestä työvuodesta.
Vaikka Ulvilan tehtaamme ei näytäkään kovin modernilta rakennukselta ulkoapäin, vaan aika perus tehdasrakennukselta, olemme panostaneet sisätilojen viihtyvyyteen. Toimistopuolen sisätilat saivat uuden ilmeen muutamia vuosia sitten niin Ulvilassa kuin Vantaallakin ja samoin käy nyt, kun Ahjontien tuotannon layout-muutos kesän jäljiltä valmistuu. Viihtyisän työympäristön lisäksi painotamme ergonomiaan ja toteutamme ergonomiaohjausta aina työfysioterapeutin johdolla.
Uskomme, että työhyvinvointia edistetään ja ylläpidetään myös antamalla kaikkien vaikuttaa työpaikan asioihin mahdollisuuksien mukaan. Yhteistoimintaryhmämme kokoontuu neljä kertaa vuodessa sekä myös aina tarvittaessa. Kehitysehdotuksiin ja turvallisuushavainnointiin kannustetaan kaikkia. Ehdottomasti mukavinta itselleni on se, että porukka nyppää hihasta, kun tuolla muiden seassa viipotan menemään, ja esittää erilaisia ideoita sekä ajatuksia ihan suoraan kasvokkain. Työnantajana kannustamme UTUlaisia osallistumaan omaan työhönsä liittyviin koulutuksiin, koska jokaisella on siihen myös mahdollisuus. Erityisesti esihenkilötyö on fokuksessamme, koska se on merkittävässä roolissa koko organisaation ja työyhteisön toiminnan kannalta.
Jatkuvasti kehittyvä UTU ja UTUlaiset
Kulttuurimme on kehittyvä, jossa jokaisella on tärkeä osansa. Emme mekään täydellisiä ole – jatkamme työtämme ja työstämme koko ajan kehityskohteitamme, jotta työelämämme olisi vielä parempi paikka.
Joten tätä me UTUlla olemme. Ihmisiä 190 porukassa. Meiltä saat laadukkaat ja monipuoliset sähkö- ja automaatioalan tuotteet sekä palvelut. Ja muun muassa tästä kaikesta meidän voittava joukkueemme muodostuu.
