Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat työelämässä keskeisiä teemoja, jotka koskettavat meitä kaikkia. Niiden edistämistä ohjaavat lait, kuten tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki.
UTU on sitoutunut edistämään sukupuolten välistä tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja ihmisoikeuksia kaikessa toiminnassaan. Alkukesästä 2024 suoritetun tasa-arvokyselyn pohjalta on laadittu uusi tasa-arvosuunnitelma, joka tukee systemaattista tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden kehittämistä.
Työhönotto
UTU pyrkii varmistamaan, että kaikki rekrytointi- ja työhönottoprosessit ovat tasa-arvoisia ja yhdenvertaisia. Tämä tarkoittaa muun muassa sitä, että työpaikkailmoituksissa ja valintaperusteissa käytetään vain realistisia ja tehtävän kannalta oleellisia vaatimuksia. Työhaastatteluissa keskitytään ainoastaan työn kannalta relevantteihin kysymyksiin, ja kaikki avoimet positiot ovat myös sisäisesti haettavissa. HR tukee esihenkilöitä varmistaen, että rekrytointi noudattaa yhteisiä ja oikeudenmukaisia toimintatapoja. Tällä tavalla varmistamme, että jokainen hakija voi tuoda esiin parhaat kykynsä ja avoimeen tehtävään löytyy juuri oikea henkilö.
Koulutus & kehittäminen
Osaavat ja motivoituneet UTUlaiset ovat keskeinen kilpailuetumme, ja tavoitteenamme on varmistaa koko henkilöstöllemme mahdollisuudet kehittää osaamistaan roolinsa mukaisesti. Henkilöstön kehityssuunnitelmat ja toiveet kartoitetaan yksilöllisesti kehityskeskustelujen yhteydessä. UTUn uudistetun strategian keskeisiin tavoitteisiin kuuluu urapolkujen edistäminen, mikä tarjoaa henkilöstöllemme entistä paremmat edellytykset ammatilliseen kasvuun ja kehittymiseen.
Työhyvinvointi
Työntekijöidemme hyvinvointi ja työssä jaksaminen ovat meille ensiarvoisen tärkeitä asioita. Tarjoamme jokaiselle työntekijällemme laajan työterveyshuollon sekä useita eri etuuksia, jotka tukevat UTUlaisten hyvinvointia niin työarjessa kuin vapaa-ajalla.
Edellytämme UTUlaisilta asiallista ja kunnioittavaa käytöstä jokaista kohtaa. Epäasiallisiin tilanteisiin puututaan viipymättä niiden esille noustessa esihenkilön tai muun työnantajan edustajan toimesta.
Käytössämme on myös Whistleblowing-järjestelmä, jonka avulla pystyy raportoimaan mahdollisista epäkohdista nimettömänä, matalalla kynnyksellä.
Tasa-arvon & yhdenvertaisuuden nykytila
Huhtikuussa 2024 UTU Oy, UTU Automation Oy ja Urho Tuominen Oy toteuttivat koko henkilöstölle suunnatun tasa-arvokyselyn. Kyselyssä käsiteltiin muun muassa sukupuolten välistä tasa-arvoa, epäasiallista käytöstä sekä työn ja perheen yhteen sovittamista. Saatujen tulosten tarkoituksena oli arvioida, kuinka yhdenvertaisuus ja tasa-arvo toteutuvat. Kyselyyn vastasi 57% henkilöstöstä.
Nostoja tuloksista:
- 92 % vastaajista kokee voivansa kehittää itseään ja osaamistaan työpaikalla hyvin tai kohtalaisesti.
- Naisista 83 % ja miehistä 91 % olivat osittain tai täysin samaa mieltä siitä, että heidän työyhteisössään on hyvä yhteishenki.
- 86 % naisista ja 84% miehistä oli osittain tai täysin samaa mieltä siitä, että heitä arvostetaan lähityöyhteisössä.
- Noin puolet vastaajista arvioi, että henkinen kuormitus on kasvanut viime vuosina.
- 80 % miehistä kokee, että sukupuolten välinen tasa-arvo toteutuu; naisista vain 41 % koki samoin.
- Hyvin suuri osa vastaajista ei ole kohdannut minkäänlaista häirintää.
Tulevaisuuden kehitystoimet
2024/2025 aikana käynnistämme useita toimia, jotka edistävät yhdenvertaisuutta sekä työhyvinvointia. Näitä ovat muun muassa:
- Code of Conduct ja vastuullisuuskoulutukset koko henkilöstölle.
- Palkkausjärjestelmien kehitystyö
- Esihenkilötyön kehittäminen
- Johtamiskulttuurikartta
- Työyhteisön kehittämishankkeet
